Riforma Fornero. Ulteriori precisazioni per chi deve andare in pensione

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Creato Martedì, 08 Ottobre 2013 08:47

La riforma Fornero ha stabilito che per andare in pensione prima dell’età anagrafica prevista (in questo momento 66 anni e tre mesi per gli uomini e un minimo di 62 e tre mesi per le donne) servono nel 2013 - 42 anni più 2 mesi di contributi versati per gli uomini e 41 più 2 mesi per le donne.
Nel conteggio di questi anni entrano però - questa è la novità - solo i giorni effettivamente lavorati e non quelli coperti da contributi figurativi, fatta eccezione per infortuni, malattia, servizio di leva e maternità obbligatoria.
Di fatto non sono più “buoni” ai fini del conteggio dei 42 e rotti anni i giorni in cui un lavoratore è stato assente per PER PERMESSI RETRIBUITI PER MOTIVI FAMILIARI, LUTTO, DIRITTO ALLO STUDIO, DONAZIONE SANGUE, SCIOPERO. Volgare e antipatico, ma i giorni si conteranno in unità o decine.
Ma non solo. L’enormità della cosa arriva qui: non valgono nemmeno i giorni di assenza per la legge 104/1992 (che riconosce permessi retribuiti per l’assistenza di un figlio disabile) e addirittura il congedo parentale (ex maternità facoltativa). Si tratta di 180 giorni a figlio nel caso del congedo parentale e di 3 giorni al mese nel caso della 104, che in una vita da genitore di figlio disabile diventano anni.
È scritto nero su bianco nella norma della manovra Fornero, legge 214 del 2012, articolo 24 combinata con art 14 della legge 14 del 24 febbraio 2012. Quei 42 anni e 2 mesi devono riferirsi a lavoro effettivamente prestato, eccezionalmente sono conteggiate come lavoro prestato le assenze per malattia, maternità obbligatoria, infortunio, servizio di leva. Tutto il resto è fuori.
LA SEGRETERIA GENERALE UILCOM
Francesco SILVANO