Sentenze UIL Comunicazione
- Dettagli
- Creato Giovedì, 21 Giugno 2012 10:30
- Sentenza della Corte suprema di Cassazione: utilizzo improprio dell'e-mail
- Sentenza Cassazione per lavoro notturno per lavoratori part-time
- Cassazione: utilizzo dei social network durante l'orario di lavoro - licenziamento
- Cassazione: licenziamento per il lavoratore che durante la malattia lavora
- Cassazione: permesso sindacale e assenza non retribuita
- Cassazione: è mafioso l'imprenditore che fa affari con la mafia
- Cassazione mansioni amministrative al posto delle pause per i videoterminalisti
- Quesito e chiarimento del Ministero degli Interni sui permessi elettorali
- Sentenza della Corte Suprema di Cassazione - Mansioni amministrative al posto delle pause per i videoterminalisti
- Sentenza della corte suprema di cassazione sui licenziamenti legittimi per eccessive malattie e scarso rendimento - (Allegato)
- Sentenza tribunale di Trapani - Vertenza lavoratori contro Telecom Italia S.P.A. (Permessi elettorali)
- Corte di Cassazione Sezione Lavoro civile Sentenza permessi elettorali 19 settembre 2001, nr. 11830
- Cassazione: legittimo il licenziamento di chi registra le conversazioni dei colleghi a loro insaputa
- Cassazione: illegittimo il licenziamento collettivo disposto separatamente per singoli centri produttivi
- Cassazione: legittimo il provvedimento disciplinare per il lavoratore che ha una condotta non collaborativa
- Criteri per l'individuazione tra rapporto autonomo e subordinato
- Trattamento di mobilità e licenziamento fuori termine
- Valenza erga omnes dell'accordo sindacale aziendale
- Sentenza della Cassazione: La Telecom non può licenziare un lavoratore per avere inviato un numero eccessivo di sms con il cellulare aziendale
- Sentenza Telepost di Palermo
- Rifiuto del trasferimento per chiusura unità produttiva e legittimità del licenziamento
- Retribuzione sempre collegata alla prestazione
- Controllo a distanza: autorizzazione rapida e non sempre necessaria
- Illegittimo licenziare a seguito dell'invio a terzi di dati riservati dell'azienda
- Reitegro del lavoratore se la contestazione è tardiva
- Licenziamento per giusta causa e incarico sindacale
- Illegittimo licenziare chi ritarda a consegnare il certificato di malattia
- Illegittimità del trasferimento in una struttura creata ad “hoc” - Sentenza della Cassazione
- Illegittimo licenziare in Telecom Italia per accesso abusivo al sistema telematico - Sentenza della Cassazione
- http://www.dplmodena.it/cassazione/sicurezza_sui_luoghi.htm
- http://www.dplmodena.it/cassazione/infortuni_luoghi.htm
- http://www.dplmodena.it/cassazione/infortuni_in_itinere.htm
- Sentenza Corte di Cassazione su call center
- Sentenza Rinaldo - Telecom
- Invalidità professionale per uso del cellulare
- Omesso versamento dei contributi all'Inps: ipotesi di evasione contributiva
- Illegittimo il licenziamento dell'operatore telefonico sorvegliato con software di controllo delle telefonate
- Legittimo licenziamento del dipendente che svolge altro lavoro quando è in malattia
- Legittimità del licenziamento per ragioni inerenti l'attività produttiva
- Sentenza della cassazione per spettacoli in piazza
- La forzata inattività può essere di per sé fonte di danno per il lavoratore che la subisce
- Sentenza della Cassazione del 2 ottobre 2012 su Tfr e benefit aziendali
