LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO

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Creato Giovedì, 28 Giugno 2012 15:43

Con sentenza n. 6747 del 3 maggio 2003, la Cassazione ha affermato che un comportamento per scarso rendimento protrattosi nel tempo e non modificato a seguito di richiami o provvedimenti disciplinari, rende legittimo il licenziamento per sopravvenuta negligenza nella prestazione, nonostante che in passato la qualità ed il rendimento professionale fossero stati di gran lunga superiori.

Cassazione: licenziamento per scarso rendimento Con sentenza n. 313 del 5 marzo 2003, la Cassazione affronta il tema della legittimità del licenziamento per scarso rendimento. La Cassazione ha ribadito che in relazione al cosiddetto scarso rendimento, il datore di lavoro che intenda farlo valere quale giustificato motivo soggettivo di licenziamento, ai sensi dell’articolo 3 legge 604/66, non può limitarsi a provare il mancato raggiungimento del risultato atteso ed eventualmente la sua oggettiva esigibilità, ma è onerato dalla dimostrazione di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore, quale fatto complesso alla cui valutazione deve concorrere anche l’apprezzamento degli aspetti concreti. A parere della Corte, principi non meno rigorosi devono presiedere alla valutazione dello scarso rendimento, qualora si intenda attribuire ad esso rilevanza ai fini di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Può essere riconosciuta tale rilevanza solo ove cagioni la perdita totale dell’interesse del datore di lavoro alla prestazione, all’esito di un’indagine condotta alla stregua di tutte le circostanze della fattispecie concreta, compreso il comportamento del datore di lavoro, per accertare se il medesimo, obbligato non solo al pagamento della retribuzione ma anche a predisporre i mezzi per l’esplicazione dell’attività lavorativa, si sia o meno attivato per prevenire o rimuovere situazioni ostative allo svolgimento della prestazione lavorativa.

p. LA SEGRETERIA GENERALE UILCOM (Francesco SILVANO)