GLI ESECUTIVI DI FILTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL APPROVANO REGOLAMENTI PER L'ITER DEMOCRATICO DELLE PIATTAFORME E GLI ORIENTAMENTI DI MERITO

Si apre la stagione dei rinnovi contrattuali in importanti settori industriali italiani come il
chimico-farmaceutico, gomma-plastica, energia e petrolio, gas-acqua che riguardano circa 
450.000 lavoratori.

Nonostante la difficile situazione sociale e la pesante crisi economica in atto 
in Italia e in Europa, le Federazioni Cgil, Cisl, Uil dei chimici e dell'energia (Filctem, Femca, 
Uilcem) hanno deciso - nella riunione degli esecutivi unitari di ieri, 22 maggio – gli orientamenti 
per il rinnovo dei contratti in scadenza il 31 dicembre 2012 (“ ma varranno – precisano - anche 
per i contratti dell'industria del vetro, ceramica e piastrelle, lampade e display, miniere che 
scadono nei primi mesi del 2013”), con la precisa convinzione che i contratti vanno rapidamente 
rinnovati, varando le piattaforme l'11 e 12 luglio prossimi in una assemblea nazionale dei 
delegati, per iniziare un confronto serrato con i nuovi vertici di Confindustria.

Con tre obiettivi prioritari: 1. la tutela del potere di acquisto del salario reale dei lavoratori,
richiedendo alle controparti una “forbice” di aumenti salariali per il triennio 2013-2015 tra il 7 e
il 9%, sia pure da precisare entro il prossimo ottobre, oltre a rivendicare il differenziale di
inflazione pregressa; 2. una lotta serrata alla precarietà, per la stabilizzazione dei rapporti di
lavoro utilizzando la formazione continua e l'apprendistato professionalizzante come principale
strumento di accesso al lavoro; 3. più avanzate relazioni industriali, con particolare attenzione ai
temi della partecipazione di lavoratrici e lavoratori alle scelte strategiche delle imprese, con
l'obiettivo di rilanciare in Italia la presenza industriale a difesa e qualificazione dell'occupazione,
per puntare senza più indugi alla crescita e allo sviluppo.
Perchè – è scritto sul documento unitario approvato dagli esecutivi - “più industria, più
investimenti, più innovazione possono essere il risultato concreto dello sviluppo, e rappresenta il
rinnovato impegno delle imprese verso la ricerca e l'innovazione, capace di rispondere alle
esigenze di competitività per vincere le sfide mondiali con altri sistemi industriali”.
In questa direzione – prosegue il documento – veri e propri banchi di prova saranno l'efficienza
energetica e la soluzione del differenziale delle tariffe con altri sistemi industriali; la sostenibilità
ambientale; l'estensione della responsabilità sociale dell'impresa, in primo luogo con i codici di
condotta che le aziende adotteranno.
Inoltre particolare attenzione Filctem, Femca, Uilcem dedicheranno alla estensione di quel
“welfare contrattuale”, vero e proprio fiore all'occhiello della categoria, con una proposta alle
imprese: iscrivere tutti i lavoratori nella previdenza complementare, utilizzando il silenzioassenso, affinchè possano ottenerne i benefici fin dal primo giorno di lavoro, indipendentemente
dal contratto di assunzione. Così come pure si impegnano ad estendere in tutti i contratti le
prestazioni dei fondi integrativi sanitari.nfine, gli esecutivi unitari hanno approvato anche i dispositivi dei regolamenti per l'iter
democratico delle piattaforme contrattuali (“i lavoratori saranno coinvolti nelle decisioni sia
nella predisposizione delle piattaforme che nell'approvazione finale delle ipotesi di accordo”), e
condiviso di proseguire il lavoro per il raggiungimento di una intesa unitaria per le elezioni delle
Rappresentanze sindacali unitarie (Rsu), coerente con l'accordo interconfederale del 28 giugno
2011.
Roma, 23 maggio 2012

Share

Informazioni aggiuntive

Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all'uso dei cookie. To find out more about the cookies we use and how to delete them, see our privacy policy.

I accept cookies from this site.

EU Cookie Directive Module Information